제1808회 경영자연구회
강      사
:  구건서
강의제목
:  고용환경 급변의 시대 기업 인사노무전략, 사람관리가 답이다
일 시
:  2013년 11월 28일 7:00-9:00
장 소
:  롯데호텔(소공동) 2층 에메랄드룸
녹취자료
:  

고려대학교 대학원 박사과정 재학중(2012~ )
고려대학교 노동대학원 석사(2012,노동법학)
한국노동연구원 최고지도자 과정 수료(1996)
독학사 학위취득(2008, 법학)
열린노무법인 대표공인노무사
중앙노동위원회 조정담당 공익위원
내비게이터십스쿨 교장
신선마을 촌장 

저서
Navigatorship(리더십), The Future of Work(미래학)
프레너미 파트너스(노사관계), 근로기준법
중소기업형 연봉제, 퇴직연금, 비정규직 인사관리
CEO를 위한 인사노무관리 등 노동법 전문서적
여전한 인생 vs 역전한 인생(자서전)

인사가 만사라는 기업경영에 있어서, 최근 비정규직 불법파견 등의 사안으로 고민에 빠진 기업들이 많다. 가장 중요한 핵심인 사람관리가 정말 힘든 시대이다. 특히 노조들의 파워가 세지면서 근로자들의 요구사항도 많아졌다. 개인의 삶을 추구하는 시대에 연봉이 아닌 어떤 방식으로 그들에게 매력적인 기업이 될 것인가? 매일 매일을 같이하는 경영진과 근로자도 노조라는 이름으로 갈등이 있을 경우 법을 따라야 한다. 그런데 정부에서 내놓은 노동법은 대기업도 중소기업도 지키기에 버거운 제도들이 많아졌다. 과연 어떻게 관리해야 근로자들을 즐겁고 기쁘게 성과를 내면서 일하게 하며, 회사에서도 이를 뒷받침 해줄 수 있을까?

이에 구건서 대표노무사를 모시고 특히 사회적 이슈가 되고 있는 법정근로시간 연월차휴가제도 등 노동법의 쟁점들을 기업사례를 통해 알아보고 기업의 생존을 좌우할 정도의 중요성을 가지고 있는 노사관계의 해법들에 대해서도 전문가로서의 노하우를 공유할 것이다. 결국 회사와 근로자는 운명공동체로서 변화의 시대를 헤쳐나가야 한다. 서로를 이해하고 소통하는 채용부터 퇴직까지의 인사노무관리의 해법을 통해 인사의 중요성에 대해 다시 생각해보는 시간을 가져보시기 바란다.

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